Au sein de l'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR), le Bureau d'analyse et de suivi des expositions professionnelles (BASEP), rattaché à la Direction de la radioprotection (DRP), assure la gestion de la base de données nationale SISERI (Système d'information de la surveillance de l'exposition professionnelle aux rayonnements ionisants).
SISERI centralise, consolide et conserve les résultats de la surveillance dosimétrique individuelle des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants.
Depuis la mise en service de SISERI 2 en juin 2023, les données enregistrées par les différents intervenants (employeurs, médecins du travail, laboratoires de dosimétrie, par exemple) peuvent présenter des cas anormaux. Dans ce contexte, le BASEP souhaite vérifier la qualité et la complétude des données transmises.

Encadré(e) par l'équipe du BASEP, le/la stagiaire participera à l'analyse des données dosimétriques et au développement d'outils facilitant la détection, la visualisation et le traitement des anomalies.
À ce titre, ses principales missions seront les suivantes :
• développer des scripts afin de détecter les éventuels écarts ou anomalies dans les données dosimétriques ;
• définir des indicateurs de qualité et concevoir des tableaux de bord permettant de visualiser les écarts ou anomalies et de suivre leur évolution ;
• proposer une solution d'amélioration pour la régularisation des données manquantes ;
• documenter les développements réalisés et formuler des recommandations pour leur réutilisation et leur pérennisation.

Vous préparez un Master 1 ou Master 2, ou un diplôme d'école d'ingénieur, dans le domaine de la physique, de l'informatique, de la science des données ou dans une spécialité équivalente.

Vous disposez de connaissances en programmation Python (notamment Pandas, Polars, duckDB) et en interrogation de bases de données (SQL).

La pratique d'outils de visualisation de données (Streamlit, Plotly, Superset, Power BI ou équivalent) serait appréciée.

Une connaissance de la radioprotection constitue un atout, sans être indispensable.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.