L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire. Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.
Le stage se déroulera au sein du laboratoire LECEV, et le candidat retenu travaillera avec une équipe de recherche multidisciplinaire. Cette alternance d'une année s'inscrit dans le cadre des programmes de recherche effectuées sur la thématique "filtration des aérosols" et des actions de prestations du SCA sur l'homologation d'équipements de sectorisation (clapets, filtres, portes coupe-feu, ...)

Dans l'industrie nucléaire utilisant des matières dangereuses pour l'homme ou l'environnement, la gestion de la contamination aéroportée est un enjeu majeur. La dispersion d'aérosols est un des vecteurs principaux. L'utilisation de filtres THE (très haute efficacité) est aujourd'hui le moyen le plus efficace et le plus usité pour assurer la sureté des installations. Si leur performance n'est pas remise en question, leur fonctionnement dans des situations incidentelles ou accidentelles nécessite encore des études approfondies afin d'anticiper leur potentielle défaillance.
Au LECEV, nous disposons de différents bancs d'essais à plusieurs échelles pour évaluer l'efficacité de ces filtres dans différentes conditions de fonctionnement. La boucle aéraulique STARMANIA (Station pour les transferts aérauliques et les résistances mécaniques appliquées aux nuisances incidentelles et accidentelles) permet d'étudier le comportement aéraulique, notamment les débits de fuite ainsi que les résistances aérauliques et mécaniques des équipements de confinement et de sectorisation soumis à des contraintes de température, de pression et d'humidité, à l'échelle industrielle. Les profils de pression et de température sont ajustables jusqu'à 900 mbar et 300°C sous un débit maximal de 20 000 m³.h⁻¹. L'humidité relative peut être portée jusqu'à la saturation pour un débit de 3 400 m³.h⁻¹ d'air à 50 °C. La jouvence de l'installation nécessite l'installation et la qualification d'une nouvelle chaudière. Par ailleurs, une supervision (logiciel sous Panorama) permet de communiquer avec les capteurs et d'enregistrer les mesures en temps réel. Il est nécessaire d'assurer une centralisation fiable et précise des données provenant des différents capteurs afin de garantir la qualité et l'exploitation des mesures réalisées lors des essais. La cohérence des informations transmises à la supervision constitue un élément essentiel pour l'analyse du comportement des équipements testés.
L'objet principal de ce projet d'alternance est la mise à jour de la communication entre nos capteurs et la supervision ainsi que des paramètres d'étalonnage de ces capteurs.
Ce projet est divisé en quatre parties.
- 1- il s'agira d'étudier le système de communication existant entre les capteurs et la supervision. Ce travail conduira à l'élaboration d'un document sur le fonctionnement global de la supervision
- 2- il sera nécessaire de modifier/corriger les paramétrages des capteurs et leurs étalonnages à l'aide du protocole HART afin d'intégrer ou de corriger les paramètres issus des opérations de calibration afin de garantir la justesse des données acquises.
- 3- ces modifications devront être validées par des essais de qualification afin de vérifier la cohérence des mesures et le bon fonctionnement de la chaîne d'acquisition.
- 4- la qualification de la boucle d'essais avec la partie humidité relative sera effectuée après l'installation de la nouvelle chaudière

Alternant d'une formation de type BTS2, BUT3 ou licence Pro dans le domaine de l'automatisme et de la mesure physique, capteurs, pilotage de banc d'essais.

Autonome, curieux, collaboratif (travail en équipe en quotidien), dynamique

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.