La division de Lyon constitue l’une des onze divisions territoriales de l’ASNR. Elle exerce le contrôle de la radioprotection, de la sûreté nucléaire et du transport de matières radioactives en Auvergne-Rhône-Alpes. Elle est également en charge des activités d'inspection du travail concernant les 14 réacteurs à eau sous pression de la vallée du Rhône, le réacteur n°1 de la centrale nucléaire du Bugey ainsi que le site de Superphénix, tous deux en démantèlement, exploités par EDF.

La division de Lyon de l’ASNR comprend trois pôles :

-          le pôle « Réacteurs à eau pressurisée » (REP), en charge du contrôle des quatre centres nucléaires de production d’électricité (CNPE) de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour un total de quatorze réacteurs ;

-          le pôle « Laboratoires, usines, déchets, démantèlement » (LUDD), en charge du contrôle des installations nucléaires de base du cycle du combustible, les réacteurs en cours de démantèlement et les divers centres de recherche implantés en région Auvergne-Rhône-Alpes ;

-          le pôle « Nucléaire de proximité » (NPx), en charge du contrôle, au titre de la radioprotection, des installations médicales, industrielles et de recherche mettant en jeu des rayonnements ionisants dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.

La division de Lyon est composée de trente-cinq ingénieurs, d’un pharmacien inspecteur de la santé publique et de quatre agents administratifs.

Le titulaire du poste sera intégré au sein du pôle « Réacteurs à eau pressurisée » (REP) de la division de Lyon. Il réalisera les activités suivantes :

·                Assurer des missions de suivi et de contrôle d’une centrale nucléaire exploitée par EDF ;

·                Réaliser des inspections au sein des centrales nucléaires sur l’ensemble du périmètre de compétence de la division, et ponctuellement à l’échelle nationale ;

·                Participer au contrôle des arrêts de réacteurs ;

·                Traiter les événements significatifs déclarés par EDF ;

·                Instruire les demandes locales d’autorisation ou de dérogation ;

·                Contribuer à l’évaluation du niveau de la sûreté nucléaire des installations ;

·                Participer aux structures locales de gestion de crise et au dispositif d’astreinte ;

·                Participer à l’information des publics.

·                Assurer, selon une quotité de temps à définir, des missions d’inspection du travail sur des installations nucléaires (INB) exploitées par EDF en région Auvergne-Rhône-Alpes et évaluer le respect des dispositions du code du travail sur une centrale nucléaire de la région.

Des missions transverses pourront être confiées au titulaire du poste au sein de la division en fonction des nécessités de service.

Ces missions entraîneront des contacts fréquents avec les exploitants nucléaires et les services centraux de l’ASNR. Elles pourront comprendre la participation à des groupes de travail nationaux, voire internationaux, et conduiront à effectuer de nombreux déplacements dans les installations contrôlées par la division.

Le titulaire du poste profitera, dès sa prise de fonction, d'un programme de formation adapté et d’un compagnonnage au sein de la division, établis en fonction des compétences et des connaissances qui lui sont nécessaires au regard de son poste et de son expérience antérieure. A l’issue de son cursus d’habilitation, le titulaire sera nommé inspecteur de la sûreté nucléaire et inspecteur du travail.

Joindre à toute candidature une lettre de motivation et un curriculum vitæ

Niveau BAC+5 ou plus.

Une première expérience dans les domaines du contrôle, du nucléaire ou des risques industriels serait appréciée.

Connaissances techniques solides et une appétence pour la sûreté nucléaire, les sujets industriels, la sécurité des travailleurs ou l’environnement.

Statut : fonctionnaire indispensable en application des articles L. 8112-1 et R. 8111-11 du Code du travail, ainsi que de l'article 6 de la convention internationale n 081 de l'organisation internationale du travail sur l'inspection du travail et sur l'administration du travail, relatifs à l’inspection du travail.

Différentes formations dispensées au sein de l’ASNR permettront l’acquisition des connaissances complémentaires. Elles seront complétées par un parcours de compagnonnage. Les formations étant dispensées en dehors de la résidence administrative (Dijon et Montrouge), elles nécessitent une certaine disponibilité la première année. Les formations étant majoritairement dispensées en dehors de la résidence administrative (Grenoble, Dijon et Montrouge notamment), elles nécessitent une certaine disponibilité la première année.

Compétences comportementales / Savoir Être :

·       Curiosité intellectuelle

·       Capacité d’écoute

·       Rigueur et discrétion

·       Dynamisme

·       Sens des responsabilités

Compétences opérationnelles / Savoir Faire :

·       Pédagogie

·       Force de proposition

·       Esprit d’analyse et de synthèse

·       Réactivité et capacité d’initiative

·       Sens du service public

·       Aisance orale et rédactionnelle

·       Travail en équipe et qualités relationnelles

·       Analyse d’une information, d’une donnée, d’une situation et/ou d’un dispositif

·       Application d’une règle, d’une procédure et/ou d’un dispositif

·       Capacité à acquérir de nouvelles connaissances

Connaissances :

·     Environnement administratif, institutionnel et politique

·     Méthodes et techniques de contrôle

Le titulaire participera au dispositif de gestion des situations d'urgence (en situation réelle ou d'exercice) et d'astreinte de l'ASNR (environ 2 semaines par an).
Le candidat sera amené à faire des déplacements fréquents notamment sur l'ensemble du territoire de compétence de la division de Lyon (une quarantaine par an) et à Montrouge. Le permis B est indispensable.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.