Vous rejoignez la future Direction des installations industrielles et de recherche, Laboratoires, Usines, Démantèlements, Déchets et Transports (DiLUDDT).

En tant que chargé(e) de mission, vous réalisez et coordonnez les travaux de capitalisation nécessaires à l’évaluation des projets à venir de l’aval du futur, concernant les nouvelles usines du cycle du combustible (retraitement et fabrication MOX). 

Vous réalisez, en lien avec les équipes d’expertise de l’ASNR et la cheffe de projet Expertise Aval du Futur, une capitalisation des connaissances acquises par l’ASNR en termes de conception et d’exploitation des installations existantes pour permettre un positionnement éclairé de la DiLUDDT sur les différents dossiers à venir.

En lien avec la cheffe de projet Expertise Aval du futur, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques pour les expertises en cours et à venir relatives au projet Aval du futur.

- Réaliser, en lien avec les équipes d’expertise de l’ASNR, une capitalisation des connaissances acquises par l’ASNR en termes de conception et d’exploitation des installations existantes pour permettre un positionnement éclairé de la DiLUDDT sur les différents dossiers à venir ;

- Contribuer aux évolutions des démarches de sûreté ;

- Participer à l’anticipation des besoins d’études et de R&D, en lien avec l’ambassadeur R&D de la direction et contribuer au programme expertise augmentée ;

- Mener une réflexion sur le besoin d’évolution des RGE des installations du cycle, en identifiant les éléments essentiels à présenter dans ce document, afin d’améliorer la sûreté opérationnelle des installations.

-  Bac +5 école d’ingénieur ou universitaire avec une expérience d’au moins 15 ans dans l’expertise de sûreté des installations du cycle du combustible.

- Une expérience en conception et sûreté d’exploitation d’une installation du cycle serait un plus.

- Très bonnes qualités rédactionnelles et d'analyse.

- Forte capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples et en mode projet.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Conformément à l'article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.
D'autre part, l'ASNR en tant qu'autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.