Avec l'appui des experts de l'ASNR, la direction Internationale / service prestations à l'international (DI/SPI) développe et met en œuvre une offre de services personnalisée visant à répondre aux besoins spécifiques d'un ou plusieurs bénéficiaires. Cette offre couvre notamment des activités tutorat et de workshops, ainsi que l'organisation de visites d'installations et de plateformes de recherche.
En fonction des objectifs du projet, la DI/SPI peut intervenir de manière autonome ou en collaboration avec d'autres partenaires, dans le cadre de consortia constitués pour valoriser la complémentarité des expertises et assurer une réponse coordonnée et efficace aux attentes des bénéficiaires et des institutions partenaires

Les activités relatives au poste sont :
• Contribuer à l'analyse des appels d'offres de prestations internationales.
• Contribuer à la préparation des réponses aux appels d'offres internationaux et à l'élaboration des contrats, et prendre en charge le pilotage de projets (administratif et financier et/ou technique).
• Coordonner et assurer le suivi des actions menées dans le cadre de contrats internationaux notamment la préparation et le suivi des cost statements des contrats financés par la Commission européenne (CE).
• Dialoguer avec les auditeurs (dans le cadre des contrats avec la CE), préparation des rapports financiers en relation avec les partenaires des consortia et les directions support (en particulier, DAJ et DAF, en relation avec le responsable administratif et financier du DI/SPI)
• Valoriser l'ASNR à l'international en coordination avec les actions menées par la DI et en cohérence avec la stratégie internationale de l'ASNR.
Ces activités nécessitent la mise en œuvre de compétences telles que :
• L'adaptabilité : avoir une approche souple et flexible, ne pas s'attacher de façon rigide aux choses connues. Réagir de façon constructive à une demande de changement d'approche.
• La communication : Faire valoir son point de vue et démontrer de l'assurance dans sa communication. S'adapter à son interlocuteur et prendre en compte son avis. Maintenir ses interlocuteurs informés des nouveaux développements et des changements éventuels. Se mettre en relation avec des personnes qui pourront être utiles à l'avenir.
• La négociation : adapter son approche et ses arguments en fonction de son interlocuteur. Défendre ses opinions avec assertivité, en s'imposant s'il le faut. Utiliser des arguments forts pour convaincre les autres. Parvenir à des compromis satisfaisants pour l'ensemble des parties en négociation.
• Le travail en équipe : collaborer efficacement et activement avec les autres membres de l'équipe dans une optique de co-construction. Encourager un climat de travail positif basé sur la confiance et la transparence
• Une vision globale : comprendre les différentes parties d'un process et ses interactions avec d'autres. Evaluer correctement les conséquences d'une action sur d'autres paramètres ou dimensions dans l'organisation. Identifier les éléments essentiels d'une situation complexe. Replacer l'information dans le contexte du processus global auquel elle appartient.
Le candidat devra être en capacité de gérer une proposition commerciale ou d'une réponse à appel d'offre, mener des recherches de veille informationnelle et disposer d'un bon niveau rédactionnel et esprit de synthèse.

Poste ouvert aux salariés, fonctionnaires et contractuels droit public ayant une bonne connaissance des activités des directions opérationnelles et support de l'ASNR. Connaissances requises des mécanismes de financement européens, en particulier des modalités de reporting financiers et techniques.
La personne retenue, contribuera à la préparation de dossier aux appels d'offre soumis à la Direction Internationale.

Important : Toute candidature doit être accompagnée obligatoirement d'un CV et d'une lettre de motivation.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.