L'exposition localisée à des doses élevées de rayonnements ionisants, consécutive à un accident ou un incident nucléaire ou de radiothérapie, conduit au développement d'une lésion cutanée, évoluant en une succession de vagues inflammatoires imprévisibles, associées à l'expansion progressive d'un processus fibro-nécrotique. Depuis quelques années, les microARN (miRNA) présents dans les fluides biologiques sont proposés comme biomarqueurs pour le diagnostic, le pronostic ou le suivi à long terme dans différents contextes pathologiques. Nous avons récemment identifié au laboratoire plusieurs miRNA circulants permettant d'établir un diagnostic précoce et de prédire le degré de sévérité des lésions radio-induites dans un modèle de brûlure radiologique chez le rongeur. Dans une perspective de transfert opérationnel, il est nécessaire de définir une méthodologie de quantification absolue de ces molécules afin de mettre au point un modèle de prédiction de risque robuste.

Le contrat d'alternance de 12 mois proposé vise à développer une approche de quantification absolue des microARN circulants pour le diagnostic précoce des brûlures radiologiques. L'analyse ciblée des miRNA précédemment identifiés dans les signatures pronostiques sera réalisée à l'aide de panels commerciaux et de molécules de référence (gamme étalon). Pour chaque miRNA, une courbe de calibration et la gamme de détection seront établies afin d'estimer la sensibilité de la détection et l'efficacité d'amplification. L'objectif principal consistera à mettre en place les protocoles permettant d'obtenir les valeurs de concentration des miRNA d'intérêt de manière fiable et reproductible à partir de différents matériaux biologiques dérivés du sang : plasma, sérum, sang total. Cette méthodologie sera appliquée aux échantillons de sang prélevés sur nos modèles rongeurs afin d'alimenter les modèles mathématiques prédictifs.

Profil recherché (niveau étude et domaine) Etudiant(e) en BTS, BUT, L2 ou L3 en alternance avec de bonnes connaissances en biologie moléculaire

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.