Au sein de la DRH, au Service Prospective et Performance RH
Déplacement 1 fois par mois à FAR

1. RSU
- Faire évoluer le RSU afin que les indicateurs le constituant permettent de couvrir l'ensemble des rapports sociaux et les suivis et bilans prévus dans les accords sociaux de l'ASNR.
- Réaliser le RSU en collectant les données et les indicateurs le constituant auprès des services responsables de ces données. S'assurer de leur cohérence. Rédiger l'analyse des données mettant en exergue la politique RH de l'autorité.
- Préparer les supports de présentation pour les instances.

2. Entretiens et revues de personnel
- Participer à la préparation des campagnes d'entretiens : évolution des formulaires, tests, communication, webinaires, guides.
- Participer à la préparation des revues de personnel.
- Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (salariés, agents, managers) des entretiens d'évaluation et de parcours professionnel durant toute la durée des campagnes, ainsi que des revues de personnel.
- Participer à l'exploitations des données issues des entretiens et des revues.
- Participer aux évolutions des entretiens induits par les évolutions règlementaires et des revues.

3. GEPP
- Participer au déploiement des projets qui résultent des engagements prévus dans le futur accord GEPP qui va être mis à la négociation à partir du 2e semestre 2026.
- Mettre en œuvre le raccordement des personnels au référentiel des métiers complet ASNR.
- Participer au projet permettant d'accompagner les évolutions induites par le développement des usages de l'IA à l'ASNR.

4. SIRH
- Contribuer à l'évolution du SIRH et à son support au regard des projets fonctionnels de l'ASNR.
- Contribuer à la gouvernance et à la qualité de la donnée RH.

5. Transverse RH
- Contribuer, en fonction des besoins de la DRH, à diverses études ou à la production et l'analyse de données sociales.
- Piloter la mise à jour de l'Intranet sur les thématiques RH.

Bac+5 en ressources humaines avec une première expérience professionnelle en RH

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.