L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024. Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics.
Sur le site de Cadarache (Bouches-du-Rhône), l'ASNR, via son laboratoire de micro-irradiation, de métrologie et de dosimétrie des neutrons (LMDN) développe et exploite deux types d'installations au service de la radioprotection : des champs neutroniques de référence, et MIRCOM, un microfaisceau d'ions installé sur l'accélérateur AMANDE et dédié à l'irradiation ciblée d'échantillons biologiques vivants. Ces installations sont ouvertes aux utilisateurs internes et externes, pour la recherche, mais aussi pour la caractérisation et l'étalonnage d'instruments de mesure. Le LMDN réunit une quinzaine de chercheurs, ingénieurs et techniciens.

Dans le cadre de la maintenance de l'accélérateur et de son maintien opérationnel a pour but établir un carnet d'incident.
Celui-ci devra s'articuler autour de deux axes principaux
1. Diagnostic de pannes : méthodologie à suivre
• Recenser et classer les types de pannes rencontrés,
• Définir une méthodologie de diagnostic structurée : symptômes, hypothèses, vérifications,
• Rédiger des fiches réflexes claires,
• Identifier les points de contrôle prioritaires et les actions correctives immédiates
2. Intégration du retour d'expérience (REX)
• Collecter et analyser les données historiques accumulées durant les années d'exploitation,
• Identifier les pannes récurrentes, les causes racines et les solutions éprouvées
• Intégrer ces éléments dans le carnet et proposer un processus de mise à jour continue

Le stage s'adresse à un(e) élève technicien(ne) en licence maintenance en industrie.
Un intérêt pour les installations complexes est souhaité
Qualités rédactionnelles et pédagogiques
Aisance relationnelle, indispensable pour recueillir le retour d'expérience auprès des équipes
Le travail sur une installation expérimentale complexe demande aussi une bonne capacité d'adaptation. L'autonomie et le goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire sont également attendus.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Conformément à l'article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.

D'autre part, l'ASNR en tant qu'autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.