Informations générales
Entité de rattachement
L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire.
Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.
L'ASNR en tant qu'autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.
Référence
2026-1693
Description du poste
Intitulé du poste
Chargé(e) Développement Outils Crise H/F
Type de contrat
CDI
Nature de contrat
Poste ouvert aux salariés, fonctionnaires et contractuels droit public
Catégorie
Cadre ou Catégorie A
Disponibilité du poste
01/10/2026
Site
Fontenay-aux-Roses
Environnement / Organisation / Contexte
Vous intégrez le Bureau d’exploitation du Centre de Crise (BCDC) au sein du Service des situations d'urgence et d'organisation de crise (SESUC). Le SESUC développe et maintient les moyens nécessaires à l’ASNR pour conseiller au mieux les pouvoirs publics sur les actions à mettre en œuvre pour protéger les populations en cas de crise nucléaire.
Mission
Sous la supervision du chef de bureau ou de son adjoint, vous êtes amené(e) à participer aux différentes activités nécessaires au maintien opérationnel du Centre de Crise (CDC) de l’ASNR et de ses ressources humaines et matérielles. Ces activités couvrent tant les aspects développement/projet que gestion courante.
Ainsi, vous contribuez aux différents projets du BCDC portant sur la modernisation et de développement de la plateforme du Centre de Crise, ainsi que des différents outils dont le développement est à la charge du BCDC (alerte, gestion des viviers de crise et des plannings d’astreinte…). A terme, vous pourrez être amené(e) à superviser certains de ces projets.
- En outre, vous coordonnez l’intégration des outils numériques à la plateforme du CDC en lien avec les autres bureaux métier du service en charge de leur développement et les services informatiques de l’ASNR.
- Enfin, vous participez aux activités transverses du bureau (support opérationnel à l’organisation de crise, contribution à la mobilisation de l’organisation de crise et au support logistique en cas de mobilisation pour crise réelle, organisation et support opérationnel des exercices de crise).
- Vous êtes également amené(e) vous-même à intégrer le vivier des équipiers de crise.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Bac +5. Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez une expérience dans le développement des outils numériques. Des connaissances dans les infrastructures informatiques, et notamment bases de données, sont souhaitées. Une expérience en gestion de crise serait un plus.
Les activités du BCDC étant par nature pluridisciplinaires, une capacité d’adaptation est recherchée.
- Planification
- Sens des relations clients/usagers
- Sens du détail
- Travail en équipe
Pour les compétences transverses requises :
- Analyse fonctionnelle (traduction d’une demande client/besoin en problématique/spécifications
- Pilotage de processus, d’activités, exploitation
- Identification et hiérarchisation des enjeux techniques
- Pilotage de projet
Télétravail
Occasionnel
Informations complémentaires / avantages
- Télétravail : limité
- Astreinte : au sein d'un vivier de crise, vous pouvez être amené(e) à intégrer des tours d'astreinte
- Habilitation : ce poste nécessitera l'obtention d'une habilitation au sens de l'Instruction Générale Interministérielle 1300.
L'ASNR en tant qu'autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.
Diversité
La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.
L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
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